채용분야

지원자격 / 예정업무 / 근무조건 등

채용

인원

공동훈련센터

전담직원

(기간제)

□지원자격

1) (필수) 전문학사 학위 이상 소지자

2) (필수) 워드 및 엑셀 등 컴퓨터 활용능력 우수자

3) (필수) 자동차 운전 가능한 자 (외부출장)

4) (우대) 직업훈련분야 또는 고용노동부 지원사업 수행경력자

5) (가점) 국가보훈 취업지원 대상자 증명서 제출 시 가점

1명

□예정업무 : 고용노동부 지역산업맞춤형인력양성사업 전담 직원 (사업 계획 및 성과관리, 훈련운영(주간/주말), 홍보, 출장(협약기업 발굴, 훈련생 모집 홍보 등), 훈련과정 개발 외 사업전반 업무)

□급여수준 : 연봉기준 2640만원이상(경력에 따라 조정 가능)

□계약기간 : 1년(재계약 가능, 2년 초과시 무기전환 가능)

□임용예정일 : 2024년 4월 1일

□근무조건 : 주40시간(월~금), 4대보험 가입, 퇴직연금

[채용절차법 제11조 제6항에 따라 아래의 내용을 고지합니다.]

① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.